“走进大企业,学习新风尚”企业学习之行圆满结束

日期: 2017-03-27
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为开拓员工视野,学习大企业的各项管理理念和新型产品技术,以提升、完善公司企业文化和员工各项业务能力,2017年3月25日时汇信息总经理唐海峰带领全体员工前往华为技术有限公司深圳总部、深信服电子科技有限公司深圳总部参观,学习了两家企业的企业文化,服务管理模式以及未来的发展方向。

“走进大企业,学习新风尚”企业学习之行圆满结束

华为技术有限公司深圳总部
“走进大企业,学习新风尚”企业学习之行圆满结束

深信服电子科技有限公司深圳总部


     2017年3月25日上午,时汇信息全体员工先去到了位于深圳市南山区学苑大道南山智园的安全业界翘首——深信服电子科技有限公司,同时也拥有业界小华为与IT行业黄埔军校的行业称号。在工作人员的带领下,我们参观了该企业的展厅,产品展示区,并对部分展示产品进行了体验了解。在这栋高楼中,除了一间间封闭的研发办公室,我们还看到了企业为员工设置的健身房,瑜伽室,理发按摩室和儿童乐园,这种贴心的服务大大的增强了员工的企业归属感。随后在专家的带领下我们对该企业新推出的“行为感知系统BA”、“安全感知平台”和“云华IT新架构”产品方案进行了了解。

通过对深信服企业文化的了解和产品方案的学习,我们深深感受到了深信服对信息安全行业的高瞻远瞩。时汇信息作为一家专业教学实训与行业解决方案提供商,在专业方面需要学习的是他们这种深钻精神和与时俱进的独到眼光,在员工管理上需要学习他们通过制度与人性化服务激发员工狼性精神的管理方法。
 

“走进大企业,学习新风尚”企业学习之行圆满结束

展厅参观



 

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产品操作体验


 

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产品方案交流学习
 

下午,我们乘车来到了华为技术有限公司-深圳坂田基地,参观了华为的行业解决方案以及产品展示区,其中包括智慧城市,智慧政务,智慧医疗,智慧教育,智慧轨道,智慧航空,智慧电网,数字油气,金融大数据,智慧工厂等。另外还学习了华为的企业文化。 

华为人力资源总监向我们介绍了华为长期艰苦奋斗的企业精神和以客户为中心的核心价值观,华为之所以成为让国人引以为傲的企业,它的制度和精神都在员工塑造以及服务体系上发挥的淋漓尽致。在企业人员管理上,华为做到了合理的绩效管理与期权股票分配增加了员工的企业荣誉感;16条军规纪律让企业高效运作协同发展;不让雷锋吃亏的管理方法增强了员工的企业归属感;通过制造饥饿感和危机感让员工不断创新和奋斗,促使企业创新成果和业绩快速增长。

时汇信息作为一家初创型企业,华为是我们成长的标杆,华为作为一家世界500强的企业都在坚持艰苦奋斗的精神,那么时汇信息作为一家新企业还有什么理由不去学习和坚持这样的华为精神!
 

“走进大企业,学习新风尚”企业学习之行圆满结束



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解决方案参观学习



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产品体验交流
 

 

“走进大企业,学习新风尚”企业学习之行圆满结束

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企业文化学习
 

为期一天的企业参观与学习在不知不觉中过去,纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行,只有亲身感受了大企业的工作氛围才知道自己需要学习的还有多少。时汇信息的团队,在这个“你不上别人上,你不抢别人抢”的急速发展时代,需要继续保持创业时的那份激情与共同的企业价值观,才能长存发展,正如时汇信息总经理唐海峰先生所说“胜则举杯相庆,败则拼死相救!”

“走进大企业,学习新风尚”企业学习之行圆满结束

员工参观学习之后纷纷通过朋友圈发观后感(以上是部分员工观后感截图)


 


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